Le « coaching » du dirigeant … une approche singulière du développement de la performance professionnelle
par Frédéric SOS  Dans la relation de coaching, le dirigeant va pouvoir élaborer des réponses en bénéficiant de l’expertise du coach. Sans se substituer à lui, ce dernier lui apportera sa maîtrise des sciences du comportement, des démarches cognitives (systèmes de représentation, processus d’apprentissage et de traitement de l’information,…), des processus de développement des [...]